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まずは人材開発サービス導入後アンケート結果と、
接遇研修導入後アンケート結果をご覧ください。
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2015年人材サービスアンケート結果

2015年接遇研修アンケート結果






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よくあるご質問

A.評価行動の判断基準を全社的に統一し、考課者訓練を通じて判断基準を磨き続けなければ、評価の公正を期すことはできません。
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A.制度を整えたうえで、職員の目的意識を高め、先生の考え方を常日頃からスタッフさんに対して話しをして円滑なコミュニケーションをとっておくことが考えられます。
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A.表立っては言わないけれど、その実、休職者・離職者の多くというのはモチベーションが続かないことにあります。それは金銭をはじめとする条件面だけの問題ではありません。
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A.職員を納得させるには評価制度の精密さよりも「制度の仕組みのオープン化や的確なフィードバック」が重要なのです。
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A.もちろんです!全国どこへでもお伺いいたしますので、お気軽にお申し出ください。
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A.初回の方に限り、60分の無料コンサルティングを提供しておりますので、お申し付けください。
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